人才测评

人才测评是什么？

　　人才测评作为当今社会广泛采用的人员筛选办法，最初起源于1980年的社会心理学领域。
　　在当时各地市场化不断加强的情况下，人力资源HR开始重视人才选拔的方式，借助心理学测评量表来实现人才考评，也就是现在称为“人才测评”的原始方法。
　　 而到了九十。

如何进行人才测评？

　　如何进行人才测评？企业进行人才测评之前，首先要明确本次进行人才测评的目的，因为人才测评应用的场景众多，是围绕选人招聘还是岗位竞聘还是人才的培养发展，不同的场景是不一样的。
　　 以人才招聘为例，目前运用得比较多的是MBTI职业性格测试，九型人格测试这种性格。

人才测评的方法主要包括

　　一、履历分析 履历填写大多都是的真实性问题，可以从中了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
　　HR也可以通过履历上快速的判断该员工与企业的岗位、发展是否相符合，也可以通过履历以往的记录，也可以从某种程度上评测该。

何为人才测评量化分析

　　一，人才测评量化方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
　　二，人才测评在定义上来说是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
　　人才测评一般测得是一个人的专业技能。

HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

　　HR常用的人才测评工具及其优缺点如下： 1、DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。
　　它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正。