谁能想到呢，2021年了，河南人和东北人还在职场处处碰壁。

打工人在职场，遭遇的不止性别歧视，年龄歧视，甚至还有地域歧视……

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近日，一个家政公司在招聘启事上，明确表示不要河南人以及东北人。

网友通过招聘电话询问相关原因，得到的回复却是：河南人和东北人的口碑不是很好。

这并不是偶发事件，事实上，职场上针对河南人和东北人的歧视，一点不少见。

2019年，“河南女孩应聘遭拒案”引发社会——

24岁的小闫是河南人，大学专业是法学。2019年7月3日，小闫向浙江喜来登度假村有限公司投递简历。7月4日，小闫收到该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

这不就是赤裸裸的地域歧视？

之前有网友发微博爆料，央财研究生面试爱奇艺的实习生被拒，HR在回复邮件里备注了一句：今后河南人尽量先过滤掉……

别说这些互联网大厂了，就是南方的一些小工厂，招工的时候都会明确表示：河南人勿扰。

河南人到底得罪了谁？

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为什么河南东北成为“地域黑”的重灾区？

先说河南，大家对河南人的误解和偏见，主要来自两个方面：一个是“偷”，一个是“骗”。

关于“偷”，想必大家多少都听过相关段子——

“犯我大河南者，有井无盖。”

“河南人的成年礼是，偷够100个井盖。”

“坐火车孩子问他爸，到郑州了么，他爸把胳膊伸出去一会，说还没到。又过了一个小时，孩子又问到郑州了么，他爸把胳膊伸出去了，不一会说，到郑州了，孩子问，为什么，他爹说，手表丢了。”

关于“骗”，也有广为人知的顺口溜：

“十亿人民九亿骗，河南人民是教练，总部设在驻马店。”

因为这些“江湖传言”，大家对河南人的偏见就根深蒂固了，一提起河南人，脑海中的评价就是“手脚不干净”。

而至于东北人，大家的偏见主要是：脾气爆，江湖气重，爱打架，容易惹事儿。

“大金链子小手表，一天三顿小烧烤。”

“大嗓门，好喝酒爱吹牛。”

一传十十传百，地域黑没有终点只会越走越远……

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这种以出生地判断人品的方式合理吗？

显然是以偏概全的地图炮。

就跟说“上海人都排外”“山东人都重男轻女”“北方男人都大男子主义”一样，典型的一杆子打翻一船人。

无论哪个地方，肯定都有好人有坏人。

人品跟教育有关系，跟出生地有什么关系？

所以求职中遭遇这种不合理的地域歧视，就应该勇敢提出抗议，就像那个河南女孩一样，起诉招聘方，拿起法律武器维护自己的权益。

其实不止是地域歧视，职场中遭遇的任何不合理歧视，都应该勇敢说反抗，比如性别歧视，年龄歧视……

不要因为怕麻烦而忍气吞声，也不要因为自己势单力薄无法改变大环境而屈服。

你不言，我不语，全都逆来顺受，那职场生态什么时候才能改变呢？

每个人都贡献自己的一点力量，职场歧视总会慢慢消失的。