上海市女职工劳动保护办法（上海市女职工劳动保护办法最新版）

在上海按照劳动法女人生完孩子后最长还能休多长时

　　(一)产假 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
　　 2、难产假。
　　剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 3、晚育假增加30天; 4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
　　 (二)晚育假、晚。

劳动法里的婚假和产假是怎么规定的？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　 根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定。

女职工休产假的问题

　　休完产假后直接回公司辞职！产假期内工资应如何发放？根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　 根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定。

上海市女职工劳动保护办法的第十二条

　　女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　

上海市女职工劳动保护办法的第十五条

　　女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。
　　每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
　　多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
　　婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保。