女员工

什么是女员工的“三期”？

　　女职工的三期是指“孕期”、“产期”、“哺乳期”，女职工三期劳动受特殊保护。
　　

怎样才能管理好女员工，调动她们积极性？

　　我认为要想管理好女员工，调动他们的积极性，一定要给员工特权，允许他们化妆，允许她们爱美，要让女员工得到实惠，在平常的时候多给女员工一些物质上的奖励，比如说奖励那么一套化妆品，或者是购物卷等等。
　　如果女员工有事情休假，一定要允许他。

女员工超过50岁 直接辞退？

　　我国现行退休制度是男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　 因此，女职工超过50岁，属于《劳动合同法》 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的”情况，应终止劳动合同，依法办理退休手续。
　　 不是辞退。
　　

女职工“四期”保护包括有哪些内容？

　　（1）月经期保护。
　　《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
　　”这是对女职工经期的保护规定。
　　 所谓高空作业，是指凡在坠落高度基准面2米（包括2米）有可能坠落的高处作业，。

如何管理好女员工

　　对于经常使用电话聊天的下属，可做出以下的应付方法：给她较多的工作量，并限时完成；暗示公司不欣赏经常电话聊天的下属；关切地询问她是否有难题，并劝她赶快解决，以免影响情绪。
　　在今天，“如何管理女职员”已成为越来越多的老板所困扰的问题。
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